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[主观题]
人格特性职业因素匹配理论 名词解释
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第2题
对于管理能力开发的方法,领导匹配培训项目的理论基础是()。
A领导生命周期理论
B途径-目标理论
C领导规范模式理论
D领导情境理论
第3题
A.人职匹配
B.职位分析
C.入职培训
D.人力资源规划
第7题
A.结构效度的大小首先取决与事先假定的心理特质理论
B.当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时,表明该测验结构效度不高
C.应该有单一的数量指标来描述结构效度
D.主要用于智力测验、人格测验
第9题
A.限制
B.匹配
C.随计划抽样
D.多因素分析
E.盲法收集