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[多选题]

用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()

A.提出意见权

B.要求重新处理权

C.支持起诉权

D.处分权

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发布时间：2022-12-03

更多“用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（)A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分”相关的问题

第1题

用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。

用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（)。

A、提出意见权

B、要求重新处理权

C、支持起诉权

D、处分权

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第2题

关于经济性裁员，下列说法不正确的是（)。A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理

关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。

A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正

C在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

D在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

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第3题

下列属于父母子女共同享有的权利是()

A.赡养请求权

B.继承请求权

C.教育请求权

D.抚养请求权

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第4题

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()。

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是（)。

A、用人单位的生产经营发生严重困难

B、依照《企业破产法》规定进行重整的

C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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第5题

六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。

A.18个

B.22个

C.30个

D.36个

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第6题

五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。

A.18个

B.22个

C.30个

D.36个

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第7题

徐先生系某建材公司销售人员，在工作期间遭遇工伤，工伤级别为7级。徐先生翻看法律时发现，对于工伤职工，用人单位不能解除合同，就放开手脚接受5客户的回扣和好处费，后因徐先生的失职，造成50万元的货物被骗。公司随即作出了与徐先生解除劳动合同的决定，徐先生不服，主张自己是工伤职工，用人单位不能辞退他。徐先生的理由是否正确：（)

A.正确，因是工伤职工，用人单位不能解除劳动合同

B.正确，因被确认部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同

C.不正确，因其严重失职并给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同

D.正确，因企业生产经营未发生严重困难，不能随意裁人

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第8题

因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金

A.18个

B.22个

C.33个

D.36个

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