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[单选题]

通过高水平的薪酬，企业更可能吸引到（)的人员。

A.高技能

B.高质量

C.高素质

D.高学历

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“通过高水平的薪酬，企业更可能吸引到()的人员。”相关的问题

第1题

招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()

招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。（)

A.正确

B.错误

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第2题

商店内部的布置应考虑如何将顾客吸引到毛利高和容易促发冲动性购买的商品所在的位置。()

商店内部的布置应考虑如何将顾客吸引到毛利高和容易促发冲动性购买的商品所在的位置。（)

A.正确

B.错误

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第3题

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。（)

A、错误

B、正确

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第4题

设置Banner的目的是从交通量较大的网站中分流出一部分目标顾客，将他们吸引到公司的站点中去。()

设置Banner的目的是从交通量较大的网站中分流出一部分目标顾客，将他们吸引到公司的站点中去。（)

A、正确

B、错误

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第5题

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。（)

A.正确

B.错误

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第6题

Online to Offline是将消费者从线下吸引到线上，即消费者在实体店体验后，选择好商品，在线上平台进行交易完成支付。()

Online to Offline是将消费者从线下吸引到线上，即消费者在实体店体验后，选择好商品，在线上平台进行交易完成支付。（)

A.正确

B.错误

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第7题

由于（)是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。

A.晋升制度

B.考核制度

C.工资制度

D.薪酬制度

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第8题

通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。

A.薪酬制度

B.薪酬结构

C.薪酬调查

D.薪酬标准

E.薪酬水平

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第9题

()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.随机政策

C.落后政策

D.相应政策

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第10题

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。()

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。（)

A、错误

B、正确

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