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[主观题]

制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。

A．错误

B．正确

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。”相关的问题

第1题

关于绩效考核标准说法正确的是____A标准制定的依据是工作而非工作者B标准制定的依据是工作者本

关于绩效考核标准说法正确的是____

A标准制定的依据是工作而非工作者

B标准制定的依据是工作者本身

C为了激励员工，标准要尽可能高一些

D标准应该在考核完成后向员工公开

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第2题

传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。()

传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。（)

A.正确

B.错误

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第3题

绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（)。

A.定性考核和定量考核

B.口头考核和书面考核

C.绝对标准考核和相对标准考核

D.定期考核和不定期考核

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第4题

绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有() 。

A.晕轮效应

B.考核标准不严谨

C.平均倾向

D.成见效应

E.考核内容不完整

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第5题

（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第6题

绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

A.职务说明与职务规范

B.维度和效度

C.职级准则

D.以上都不是

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第7题

为了保证创造力测评的信度和效度，要尽可能多的使用测评工具。()

为了保证创造力测评的信度和效度，要尽可能多的使用测评工具。（)

A.正确

B.错误

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第8题

好的页面置换算法要尽可能避免（)现象。

A.浮动

B.抖动

C.少换页面

D.多换页面

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第9题

()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.目标管理法

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第10题

分析员开始工作时要尽可能多地识别和列出的事件不包括（)。

A.外部事件

B.内部事件

C.临时事件

D.状态事件

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第11题

船体结构的设计要尽可能满足船舶的使用要求，适合于营运的条件，指的是结构设计的哪项质量指标？（)

A.安全性

B.营运适合性

C.经济性

D.耐久性

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