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[单选题]

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.主观预测方法和定量分析预测方法

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。”相关的问题

第1题

所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。()

所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。（)

A、错误

B、正确

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第3题

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。()

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。（)

A.正确

B.错误

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第4题

采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。

A.趋势预测法

B.技能清单法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

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第5题

适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是（)。

A现状规划法

B模型法

C经验预测法

D自下而上法

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第6题

基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法，称为（)

A、比率预测法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

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第7题

根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()

根据人力资源价值（或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。（)

A.正确

B.错误

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第8题

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。（)

A.正确

B.错误

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第9题

将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的()标准进行划分。

A.独立性

B.相关性

C.时间长短

D.范围大小

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第10题

组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（)

A、主观判断法

B、头脑风暴法

C、德尔菲法

D、回归分析法

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第11题

配电网络重构的研究方法一般分为两类（)。

A.以负荷均衡化为目标的重构

B.以变压器分接头调节次数最少为目标的重构

C.以线损为目标的重构

D.其它

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