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[单选题]

大多数被临时解雇的工人,()

A.回到相同的雇主那里工作

B.在另外的雇主那里找到工作

C.失业期限相对较长

D.退出劳动力

答案
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更多“大多数被临时解雇的工人,()”相关的问题

第1题

生产过程中引入劳动分工的缺点是()。

A.总体产出水平会下降

B.公司可能使用更少的机器

C.工人被解雇的风险加大

D.减少劳动力工作乏味情绪

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第2题

可预见的解雇()

A.不会增加任何工人的效用

B.降低所有工人的效用

C.降低风险规避工人的效用

D.意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品

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第3题

欧洲解雇工人难和工资灵活性降低的政策可能()

A.增加了工作创造率

B.降低了失业率

C.降低了长期失业率

D.增加了商业活动的成本

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第4题

下列不属于员工非自愿流出的是()

A.裁员

B.拒聘

C.临时解雇

D.解雇

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第5题

下列选项中不属于员工自然流出的是()

A.伤残

B.退休

C.临时解雇

D.死亡

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第6题

根据经验确定失业保险费率是()

A.对于频繁解雇工人的雇主征收较高的失业保险税

B.对于拥有大量经验丰富工人的雇主征收较高的失业保险税

C.对于拥有大量缺乏经验的工人的雇主征收较高的失业保险税

D.对于那些经营时间不长的雇主征收较高的失业保险税,因为这些行业很有可能失败

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第7题

如果一位管理者认为解雇其工厂中20%的工人是正当的,因为这将增强工厂的盈利能力,使余下的80%工人的工作更有保障以及符合股东的利益,这位管理者的伦理观是()。

A.综合社会契约伦理观

B.公平理论伦理观

C.伦理的权利观

D.伦理的功利观

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第8题

跨职能团队建设的早期阶段要耗费许多时间,是因为______。()

A、跨职能团队大多数成员都具有相似的背景

B、成员必须弄清楚他们被分配来解决的问题的原因

C、大多数跨职能的团队成员已经建立了信任

D、成员必须学习如何执行新功能的任务

E、成员必须学会处理多样性和复杂性

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第9题

失业率告诉我们()

A.人口中不工作人口的百分比

B.人口中正在寻找工作的人口的百分比

C.劳动力中被临时解雇劳动力的百分比

D.劳动力中不工作劳动力的百分比

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第10题

大多数挣最低工资的工人是()

A.男性

B.女性

C.全日制工人

D.十几岁的工人

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第11题

事故频发倾向(Accidentprone)的观点,包括:()A、少数工人具有事故频发倾向,使事故频发倾向者,他
事故频发倾向(Accidentprone)的观点,包括:()

A、少数工人具有事故频发倾向,使事故频发倾向者,他们的存在是工业事故发生的原因

B、如果企业中减少了事故频发倾向者,就可以减少工业事故

C、人员选择是预防事故的重要措施

D、通过严格的生理、心理检验,从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业,而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇

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