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[多选题]

非营利组织人力资源培训的重点应该是：()

A.使命感培训

B.技能培训

C.责任感培训

D.道德感培训

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“非营利组织人力资源培训的重点应该是：（)A、使命感培训B、技能培训C、责任感培训D、道德感培训”相关的问题

第1题

以下不属于非营利组织职能战略的是（)。

A.人力资源战略

B.产品开发战略

C.项目战略

D.市场营销战略

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第2题

人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（)

A、产业(工业)模式;

B、投资模式;

C、投资模式;

D、高灵活性模式

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第3题

人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的（)工作。

A.培训

B.绩效考核

C.保健

D.招募

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第4题

以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？()

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

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第5题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第6题

人力资源的要素包括组织中人的（）等。

A.教育程度

B.知识储备

C.培训状况

D.性别要素

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第7题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第8题

（)是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。

A.人力资源发展与职业发展体系

B.组织学习与发展体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第9题

人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和（)等方面。

A、计划

B、协调

C、激励

D、组织

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第10题

人力资源开发还包括（)。

A.培训发展

B.教育发展

C.职业生涯发展

D.组织与团队发展

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第11题

在组织中，人力资源开发的核心内容是（)。

A、学习

B、绩效

C、培训

D、开发员工潜能

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