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[主观题]

扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。()

扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。()”相关的问题

第1题

传统行政组织形式是在()提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。

传统行政组织形式是在（)提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。

A.泰勒

B.亨利·法约尔

C.怀特

D.马克思·韦伯

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第2题

马克斯·韦伯提出的科层理论描述的是（)。

A.网络化组织结构

B.金字塔组织结构

C.扁平化组织结构

D.矩阵组织结构

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第3题

下列关于组织结构设计表述不正确的是()。

A.组织设计要尽可能使组织机构科层化

B.组织设计要尽可能使组织机构扁平化

C.组织设计可以为企业带来许多收益

D.组织结构设计在组织管理中占有重要的位置

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第4题

德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是()

A.集权原则

B.职能分工原则

C.科层制原则

D.分权原则

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第5题

科层制（也叫官僚制)是德国社会学家（)根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。

A、韦伯

B、库利

C、迪尔凯姆

D、斯宾塞

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第6题

在业务职能为导向的旅行社中，事业部制的不足之处包括（)。

A.独立部门的存在，自主经营、自负盈亏

B.使科层制的组织结构达到了登峰造极的地步，管理费用增加，官僚作风严重

C.分权可能架空公司领导层，削弱对事业部的控制

D.容易导致责任模糊、组织混乱

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第7题

当代西方国家行政改革的基本趋势表现为()。

A.缩小行政管理范围，强化政府宏观调控和综合协调功能

B.调整中央与地方关系，扩充地方政府的权力

C.精简机构，改革传统科层组织制度

D.注重公务员制度的改革和完善，加强公务员定员管理

E.简化行政工作程序，改进行政管理的方式方法

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第8题

下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第9题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第10题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.部门成本节约奖

B.计件制

C.组织利润分享

D.佣金制

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