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[单选题]

关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。

A.结构不合理

B.总体数量发展超前

C.总体数量发展滞后

D.人才流失率高

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发布时间：2022-12-03

更多“关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。”相关的问题

第1题

非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。

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第2题

人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。()

人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。（)

A.错误

B.正确

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第3题

非政府组织在人力资源管理中最具特色的激励因素在于（)。

A.工资

B.福利

C.晋升

D.志愿

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第4题

非政府组织人力资源管理中面临的问题有()

A.无法吸引优秀人才

B. 人力资源开发不充分

C. 人才流失严重

D. 管理方式落后

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第5题

我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。

A.志愿者参与持久性差

B.角色定位难

C.组织归属感差

D.专业化程度低

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第6题

非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。

A.志愿者管理

B.向志愿者支付报酬制度

C.有酬员工管理

D.薪酬制度

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第7题

关于我国非政府组织从政府市场筹款，以下说法不正确的是（）。

A.不是我国非政府组织主要筹款渠道

B.政府可以直接拨款

C.政府提供资金往往青睐实力强大的非政府组织

D.获取政府资金往往会消耗大量人力、物力和财力

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第8题

非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。

A.招聘

B.激励

C.评估

D.解聘

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第9题

公共部门人力资源管理的目标()。

A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

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第10题

项目人力资源管理的目的是调动所有项参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有

效的工作机制，以实现（）。

A．质量目标

B．工期目标

C．进度目标

D．项目目标

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第11题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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