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[单选题]

非政府组织的人力资源管理流程中,最重要的三个环节是()。

A.招聘

B.激励

C.评估

D.解聘

答案
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更多“非政府组织的人力资源管理流程中,最重要的三个环节是()。”相关的问题

第1题

非政府组织人力资源管理中面临的问题有()

A.无法吸引优秀人才

B. 人力资源开发不充分

C. 人才流失严重

D. 管理方式落后

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第2题

企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()
企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()

A.正确

B.错误

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第3题

非政府组织最重要的筹款渠道是()。

A.基金会市场

B.政府市场

C.企业市场

D.个人市场

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第4题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第5题

非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括()方面。
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第6题

人力资源管理只适用于企业,不适用于非政府组织。()
人力资源管理只适用于企业,不适用于非政府组织。()

A.错误

B.正确

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第7题

非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是()。

A.志愿者管理

B.向志愿者支付报酬制度

C.有酬员工管理

D.薪酬制度

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第8题

()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置,它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第9题

工程项目的人力资源管理中,首先要进行()。

A.组织关系图表编制

B.人员情况调查

C.工作分析

D.人员配备计划编制

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第10题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第11题

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()。

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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