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[单选题]

对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该()

A.低

B.大

C.高

D.小

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该（)A.低B.大C.高D.小”相关的问题

第1题

电影评论对于各方面都有重要的影响，具体体现在()

A.对观赏者具有阐释功能

B. 对创作者具有激励功能

C. 对电影文化具有导向功能

D. 对意识形态而言具有控制功能

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第2题

商标设计师应具备内在素质不包括()。

A.敏锐的眼光

B.把握全局、调动各方面积极因素的能力

C.站在控制全局的高度

D.色彩分析能力

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第3题

人的全面发展是指()

A.人的各方面素质的普遍提高

B.人的各方面潜能的充分发展

C.德、智、体、美、劳等几方面的发展

D.包括人的个性、心理、性格、兴趣、意志、气质等非理性因素的健全发展

E.人的智商与情商的协调发展

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第4题

树立全面学习的理念，应该做到（)

A.既要认真学好本专业知识，还要学好与专业有关的其他知识

B.学好有利于提高自身综合素质的各方面知识

C.学会如何收集、处理、选择和管理信息

D.向实践学习、向生活学习、锻炼动手能力

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第5题

树立全面学习的理念，应该做到()。

树立全面学习的理念，应该做到（)。

A、既要认真学好本专业知识，还要学好与专业有关的其他知识

B、学好有利于提高自身综合素质的各方面知识

C、学会如何收集、处理、选择和管理信息

D、向实践学习、向生活学习、锻炼动手能力

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第6题

职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。()

职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。（)

A.错误

B.正确

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第7题

对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（)和（)的机会，充分发挥工资制度的激励作用。

A.奖励

B.加薪

C.培训

D.晋级

E.表彰

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第8题

()在企业管理中有着热烈的凝聚效果和无与伦比的激励功能，是“企业之魂”。

A.企业精神

B.企业活动

C.企业文化

D.企业家素质

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第9题

日本企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.靠竞争提升素质与创新

C.激励人才取得更高业绩

D.稳定员工队伍

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第10题

旅行社人力资源分析主要从人力资源数量、工作人员的素质和人员的年龄结构进行分析。()

旅行社人力资源分析主要从人力资源数量、工作人员的素质和人员的年龄结构进行分析。（)

A.正确

B.错误

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第11题

对于损失频率低，损失程度大的风险应选择的风险处理方式是()。

A.预防

B.避免风险

C.自留风险

D.保险转移

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