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第1题
工作职位评价背后的假设和共识包括（)。
A.不同职位有着不同价值
B.相似职位通常有着相同价值
C.过程虽然费时费力但值得
D.组织中的职位价值都一样
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第2题
职位评价方法中，排序法的缺点有()。
A.在排序方面各方可能难以达成共识
B.评价的一致性难以保证
C.职位之间的差距大小无法得到解释
D.可能夹杂个人偏见
E.进行排序的职位数量不宜超过5个
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第3题
常见的工作职位评价四要素包括（)。
A.社会心理因素
B.技能
C.责任
D.努力程度
E.工作条件
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第4题
工作职位评价系统包括（)。
A.评价标准子系统
B.评价方法子系统
C.评价指标子系统
D.组织控制子系统
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第5题
工作职位评价系统包括()。
A.评价指标子系统
B.评价标准子系统
C.评价方法子系统
D.组织控制子系统
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第6题
（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。
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第7题
职位归类法主要程序包括()。
A.按职位内容进行分类
B.确定等级数量和等级定义
C.评价
D.分等
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第8题
以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。
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第9题
下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。
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第10题
利用评价中心进行测评的首要工作是()
A.明确测评目的
B. 进行职位分析
C. 确定测评指标和标准
D. 选择合适的测评方法
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第11题
登录百思买的网站，搜寻关于“职业生涯”的信息。点击列出来的两个工作职位，根据工作特征模型评价这
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