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组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度，它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。（)
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答案
更多“组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度，它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。（)”相关的问题
第1题
A、,工认同组织的工作和它的目标的程度
B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待
C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
第3题
A.是对个体组织的认同程度
B.愿意为组织牺牲一切的想法
C.为自己是组织的一员而感到自豪
D.为了组织领导利益不惜牺牲一切
E.对组织事业高度投入
第6题
A.人际关系
B.工作前景
C.组织发展
D.退休保障
第9题
A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度
B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好
C.员工敬业度与离职率成正向关系
D.员工敬业度与组织绩效成正向关系
第11题
A.理论公式为：积极性=效率×期望
B.强调员工的积极性收到组织的报酬对于员工的效用，以及对员工期望的影响
C.效用和期望会影响员工投入多少努力
D.给予员工积极有效的支持，包括对失败和错误的适度的宽容
E.及时兑现相关的承诺，维护员工对组织的信任感
