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[多选题]

员工组织承诺通常表现为()。

A.接受和认同组织目标和价值观

B.愿意为组织付出额外努力

C.希望维护企业成员身份

答案
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更多“员工组织承诺通常表现为()。”相关的问题

第1题

大企业病通常表现为,更容易产生工作空白点,员工协作意识差,更容易推卸责任,保护自己。()
大企业病通常表现为,更容易产生工作空白点,员工协作意识差,更容易推卸责任,保护自己。()

A.正确

B.错误

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第2题

当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标,并且愿意为组织的利益作出自己的贡献,这表明这个员工的()很高。

A.组织承诺

B.敬业度

C.工作绩效

D.工作投入

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第3题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()
人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()

A.正确

B.错误

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第4题

当人作为主体存在时,其价值通常表现为()A.社会价值B.个人价值C.社会价值与个人价值的统一D.

当人作为主体存在时,其价值通常表现为()

A.社会价值

B.个人价值

C.社会价值与个人价值的统一

D.社会价值与个人价值的分离

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第5题

项目偿债能力分析通常表现为()的长短,利息备付率和偿债备付率的高低。

A.建设投资借款偿还期

B.流动资金借款偿还期

C.短期借款偿还期

D.国外借款偿还期

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第6题

行为人在法律上认识的错误通常表现为()

A.行为人对自己的行为在罪名上和刑罚轻重上的误解

B.假想的犯罪

C.对危害行为与危害结果的因果关系的误解

D.假想的不犯罪

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第7题

通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括()。

A.规范承诺

B.持续承诺

C.情感承诺

D.公正承诺

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第8题

共同决定了员工向着目标努力程度的因素包括()。

A.目标难度

B.目标的具体性

C.员工对目标的需要

D.员工对目标的接受度

E.员工对目标的承诺

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第9题

什么术语用于描述一个参与过程,利用员工投入来增加他们对组织的承诺?()

A、目标管理

B、员工参与

C、工作再造

D、弹性工作时间制

E、工作分享

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第10题

行为人在事实上认识的错误通常表现为以下几种情况()

A.工具错误

B.客体错误

C.因果关系错误

D.对象错误

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第11题

设备的功能性贬值通常要表现为()。

A.超额重置成本

B.超额运营成本

C.超额更新成本

D.超额投资成本

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