()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
第1题
()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
第3题
A.单一经营企业战略主要涉及如何在现有环境和企业条件下取得竞争优势问题,还有业务选择的问题
B.多样化经营企业战略主要涉及对现有业务进行重组和新业务选择与进入问题
C.当多样化经营经过业务重组或选择了新的业务,对于重新确定的或新选择的每个业务而言,其战略问题又变成单一经营企业的战略问题
D.当单一经营企业的业务发展到一定程度,需要寻找新的经济增长点,需要做新的业务选择时,其战略问题又趋于多样化经营企业的战略问题
第4题
对于企业而言,需要让自己的员工了解公司的组织文化,但是公司的组织战略无需与员工沟通。()
第5题
A.正确
B.错误
第6题
A.企业的经营能力
B.成本差距
C.市场的发展状况
D.品牌的含金量
第8题
A.企业的经营能力
B.成本差距
C.市场的发展状况
D.品牌的含金量
第9题
A.成本差距
B.市场的发展状况
C.品牌的含金量
D.企业的经营能力
第11题
A.抵债资产为存货的,应当视同销售处理,根据《企业会计准则第14号——收入》按其公允价值确认商品销售收入,同时结转商品销售成本
B.抵债资产为存货的,不作销售处理,其公允价值和账面价值的差额,计入营业外收入或营业外支出
C.抵债资产为固定资产的,其公允价值和账面价值的差额,计入营业外收入或营业外支出
D.抵债资产为无形资产的,其公允价值和账面价值的差额,计入营业外收入或营业外支出