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[多选题]

加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到()

A.逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统

B.建立与经济发展相配套的人才供求动态模型

C.建立人才信息定期发布制度

D.建立起人才供需平衡的市场导向机制

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发布时间：2022-12-04

更多“加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到（)A、逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信”相关的问题

第1题

目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()

A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》

D.《西部地区人才开发十年规划》

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第2题

人力资源需求的预测技术有()

A.经理判断法

B.趋势分析法

C.工作分析法

D.比例分析法

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第3题

人力资源内部供给的分析预测技术是()。

A.工作日写实

B.多元回归分析

C.人员替代图

D.工作抽样

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第4题

人力资源需求预测工作包括（)。

A.请示领导

B.确定预测目标

C.现状调查

D.选择预测方法进行预测

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第5题

()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

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第6题

以下属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.德尔菲法

B.工作转换法

C.马尔可夫矩阵

D.趋势分析法

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第7题

下列对预测饭店人力资源状态有价值的信息是（)。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第8题

为实现质量安全监督工作（)的规范化和制度化，省厅出台了《关于进一步推进我省建设工程质量安全监督规范化工作的》，提出我省建设工程质量安全监督规范化工作要点要求。

A.内容

B.程序

C.行为

D.记录

E.考核

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第9题

下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第10题

建立党支部工作经常性督查指导机制，推进党支部（)建设，抓好软弱涣散基层党组织整顿提升。

A.标准化、规范化

B.标准化

C.规范化

D.制度化

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第11题

（)不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法

B.人员继承法

C.工作负荷法

D.马尔柯夫转移矩阵法

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