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[主观题]

在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的人口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高

技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬.()

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发布时间：2022-12-04

更多“在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的人口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高”相关的问题

第1题

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.行业的特点

B.社会薪酬平均水平

C.失业率

D.劳动力素质

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第2题

下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素？（)

A.劳动力市场的变化

B.公司经营状况

C.当地生活水平

D.地区及行业特点

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第3题

在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场

B. 市场调查

C. 政府指导

D. 企业预测

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第4题

影响饭店员工薪酬水平的因素包括（)。

A劳动力市场的供求状况

B相关的法律法规

C物价水平

D员工的服务技能和受训练水平

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第5题

影响销售人员薪酬结构和薪酬水平的外部因素,不包含以下哪项()。

影响销售人员薪酬结构和薪酬水平的外部因素,不包含以下哪项（)。

A、行业的行情

B、销售经验和技能

C、劳动力的供求

D、地区差别

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第6题

饭店在进行薪酬调查时，应该重点调查和了解()。

A.当地劳动力市场的薪酬水平

B. 相同所有制的饭店薪酬水平

C. 与自己有竞争关系的饭店薪酬水平

D. 本饭店员工的流失后主要应聘的行业薪酬水平。

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第7题

薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

A.劳动力市场

B. 竞争市场

C. 招聘工作

D. 市场营销

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第8题

()一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员。

A.档案推荐

B.布告招聘

C.劳动力市场

D.人员推荐

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第9题

饭店在进行薪酬设计时，将整体工资水平定位于市场平均工资水平，以符合劳动力市场的主流薪酬要求，这种定位是()。

A.工资领导者

B. 工资追赶者

C. 区别对待者

D. 迎接竞争者

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第10题

不同的企业因其()、()、()、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平，也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。

A.绩效标准

B.行业特征

C.市场环境

D.薪酬战略

E.市场目标

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第11题

劳动力市场进行交易的内容是（）

A.劳动力的所有权

B.劳动力在一定时间内的使用权

C.劳动力

D.劳动力的技能

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