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[单选题]

规划的目的是()

A.合理利用和调配人力、物力,以取得最大收益。

B.合理利用和调配人力、物力,使得消耗的资源最少。

C.合理利用和调配现有的人力、物力,消耗的资源最少,收益最大。

D.合理利用和调配人力、物力,消耗的资源最少,收益最大

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更多“规划的目的是() A、合理利用和调配人力、物力,以取得最大收益。 B、合理利用和调配人力、物力,使得消耗的资源最少。 C、合理利用和调配现有的人力、物力,消耗的资源最少,收益最大。 D、合理利用和调配…”相关的问题

第1题

人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指()

A、晋升规划;

B、调配规划;

C、招聘规划;

D、退休解聘规划

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第2题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第3题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()
人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()

A.正确

B.错误

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第4题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第5题

计划调节的优势和长处有()。

A.能够在全社会内集中必要的财力、人力、物力进行重点建设

B.对经济活动进行预测和规划,制定国民经济发展战略,在宏观上优化资源配置

C.对国民经济重大结构进行调整和使生产力合理布局

D.能够合理调节收入分配,兼顾效率和公平,保证经济和社会的协调发展

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第6题

牧草地利用规划要根据地形和()植被类型以及畜群结构等,合理划分季节放牧场、割草场、轮牧小区、牧道、设计畜圈、围栏等。

A、未来土地利用超前性

B、水源

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第7题

市场营销观念意味着:()。

A.企业应该在市场营销上比以往投入更多的资金

B.企业的着眼点应放在资源的合理利用上

C.所有企业活动和资源利用都必须满足顾客需求,以达到赢利的目的

D.企业主管须在以前担任过市场营销部门经理

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第8题

()是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。

A:人力规划

B:人员规划

C:市场劳动力

D:资源劳动力

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第9题

在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()

A、错误

B、正确

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第10题

企业管理者将其持有的现金投资于“现金等价物”项目,其目的在于()。A控制其他企业B利用暂时闲置

企业管理者将其持有的现金投资于“现金等价物”项目,其目的在于()。

A控制其他企业

B利用暂时闲置的资金赚取超过持有现金收益

C谋求高于利息流入的风险报酬

D企业长期规划

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第11题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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