绩效考评的内容主要有四个方面,其中____是指纪律性、协调性、积极性和创造性。A、德B、能C、勤D、绩

第1题

绩效考评的内容主要有四个方面,其中____是指纪律性、协调性、积极性和创造性。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

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第2题

对酒店员工可以从德、能、勤、绩四个方面进行绩效考评。（)

对酒店员工可以从德、能、勤、绩四个方面进行绩效考评。()

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第3题

考评领导绩效内容的原则一般有四个，它们是（)、（)、（)、（)。

考评领导绩效内容的原则一般有四个，它们是( )、( )、( )、 ( )。

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第4题

绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括（)

A.战略目的

B.管理目的

C.绩效目的

D.开发目的

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第5题

王名认为：传统的绩效考评的内容包括德、能、勤、绩4个方面。（)

王名认为：传统的绩效考评的内容包括德、能、勤、绩4个方面。()

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第6题

在绩效考评主体选择方面,相关客户考评的优点或缺点是（)

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更加客观全面

C.易高估自己

D.考评资料不易取得

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第7题

一般而言，销售工作计划的控制内容主要有（）四个方面。

A.销售控制

B.成本控制

C.顾客反馈控制

D.盈利控制

E.价格控制

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第8题

案例：绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一

案例：绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡

绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一家大型化工企业，设硫酸厂、钛白粉厂、磷肥厂、磁性材料分公司4个生产单位及6个相关职能部门，主要产品有硫酸、钛白粉、普钙、硫酸亚铁、焦亚硫酸钠等近二十种产品。

企业的绩效考评由人力资源部门下达业绩整数，业绩标准由各部门根据部门特点自己决定，不同部门业绩标准不同，如：生产车间业绩标准由工作业绩、流动态度和技术业务能力三方面构成；管理、技术员工业绩内容包括：工作业绩、工作态度、工作能力和工作适应性四方面。业绩考评实行基准分和特殊加分法。对评分标准企业制定了详细的内容。

要求：根据该公司情况建立一个涵盖企业人力资源战略相关信息的综合积分卡。

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第9题

目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有（）。

A.会计基础绩效考评模式

B.非财务绩效考评模式

C.经济基础绩效考评模式

D.战略管理绩效考评模式

E.成本基础绩效考评模式

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第10题

有效绩效考评系统的标准主要有（)