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[多选题]

有效绩效考评系统的标准主要有（)

A.战略一致性

B.高效度和高信度

C.可接受性

D.实用性

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发布时间：2022-12-05

更多“有效绩效考评系统的标准主要有（)”相关的问题

第1题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

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第2题

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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第3题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.评价标准过高

B.评价标准过低

C.考评标准和方法的主观性强

D.拟压缩提薪或奖励人数比例

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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第4题

销售人员绩效考评主要有（)

A.评分法

B.图标尺度法

C.BARS系统法

D.360度考核法

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第5题

绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括（)

A.战略目的

B.管理目的

C.绩效目的

D.开发目的

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第6题

绩效考评系统的核心是（)。

A.绩效考评内容

B.绩效考评原则

C.绩效考评标准

D.绩效考评方法

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第7题

管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的()

A.监督系统

B.激励系统

C.反馈系统

D.绩效考评系统

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第8题

一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性，就可以认为它是有效的。（)

一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性，就可以认为它是有效的。( )

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第9题

目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

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第10题

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系，那么作为绩效考评系统指南和目的的是（）。A．评价

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系，那么作为绩效考评系统指南和目的的是（）。

A．评价目标

B．评价指标

C．评价标准

D．评价方法

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第11题

应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。（2008年5月三级真

应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题)

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理制度设计

C．绩效管理方法设计

D．绩效考评标准设计

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