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[主观题]

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（)。（2003年6月三级真题)A．薪酬调查B．岗位评价C

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。(2003年6月三级真题)

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．等级划分

D．人才评估

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发布时间：2022-12-04
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更多“为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（)。（2003年6月三级真题)A．薪酬调查B．岗位评价C”相关的问题

第1题

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

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第2题

以下关于企业薪酬的说法错误的是（)。

A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

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第3题

在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场

B. 市场调查

C. 政府指导

D. 企业预测

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第4题

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第5题

企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部（)和（)的双重压力，又会受到组织（)及组织所面临的特定竞争环境的影响。

A.营销计划

B.企业市场

C.劳动力市场

D.产品市场

E.自身特点

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第6题

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。()
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。（)

A、错误

B、正确

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第7题

要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（)。（2003年8月三

要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行()。(2003年8月三级真题)

A．绩效考核

B．岗位评价

C．劳动定额

D．薪酬调查

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第8题

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A．25%点处

B．50%点处

C．75%点处

D．90%点处

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第9题

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。()
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。（)

A.正确

B.错误

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第10题

下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第11题

处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬
策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。()

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