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[主观题]

在（)传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理内容上

D、管理体制上

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发布时间：2022-12-05

更多“在（)传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。”相关的问题

第1题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第2题

20世纪五十年代在新的管理理念的指导下，为克服传统体制弊端，适应信息社会、组织内外环境变迁和

政府改革的潮流，政府人事管理发生了从传统的人事管理到现代人力资源管理的变迁。()

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第3题

企业会计制度设计的意义不包括（)。A．适应人事管理的需要B．适应投资者的需要C．适应建立现代化

企业会计制度设计的意义不包括()。

A．适应人事管理的需要

B．适应投资者的需要

C．适应建立现代化信息管理系统的需要

D．适应健全内部控制制度的需要

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第4题

人才资源管理是在传统人事管理的基础上产生的。（)

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第5题

以下关于数据流图的说法错误的是（）。

A.数据流图舍去了具体的物质，只剩下数据的流动、加工处理和存储

B. 数据流图是用作结构化分析的一种工具

C. 传统的数据流图中主要由加工、数据源点/终点、数据流、控制流、数据存储组成

D. 数据流图的绘制采用自上向下、逐层分解的方法

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第6题

在人性的假定上，传统人事管理视人为()。

A.资源

B.成本

C.机器

D.财产

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第7题

在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.人际关系运动

B.新管理思潮

C.人力资源管理思潮

D.新公共管理运动

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第8题

以下关于数据流图的说法错误的是()。

A.数据流图舍去了具体的物质，只剩下数据的流动、加工处理和存储

B.数据流图的绘制采用自上向下、逐层分解的方法

C.数据流图是用作结构化分析的一种工具

D.传统的数据流图中主要由加工、数据源点/终点、数据流、控制流、数据存储组成

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第9题

现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。（)

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第10题

在人事管理初始阶段的特点是（)

A、注意处理劳动的低效率问题

B、确立了工资支付制度和劳动分工

C、承认非正式组织的存在

D、人事管理规范化

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第11题

1833年，（)的第一个人事管理法案《文官制度法》在国会通过，建立了公务员制度。

A、美国

B、英国

C、法国

D、日本

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