职业生涯早期的个人特征不包括()。
A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态
B.职业竞争增强,期望能做出一番事业
C.权力、责任和中心地位下降,角色发生明显的变化
D.开始组建家庭,逐步学习调试家庭关系的能力,承担家庭责任
A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态
B.职业竞争增强,期望能做出一番事业
C.权力、责任和中心地位下降,角色发生明显的变化
D.开始组建家庭,逐步学习调试家庭关系的能力,承担家庭责任
第2题
以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期()。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
第3题
职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。
A个人心理特质
B个人生理特质
C个人总体生命空间特征
D个人能力和职业生涯特征
第5题
职业生涯中期阶段,个人总体生命空间特征是()。
A不同生命周期间的相互作用最强
B三个生命周期的重叠
C生命运行任务最繁重
D生命获得成就最明显
第6题
A.进取心、竞争力和职业能力明显下降
B. 权力、责任和中心地位下降
C. 优势尚存,仍可发挥余热和特有的作用
D. 对家庭的依赖逐渐增强
第7题
孙简的职业生涯
年度绩效评估以后,孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。已经是第3年了,她又只被评了一个“良好”--这表明她得到晋升的可能性几乎为零。
孙简并不总是这样的。在早期职业生涯阶段她总被评为“优秀”或“出色”,而且每二年三年就得到晋升。虽然她并不是扶摇直上,但总还是稳定持续地在进步。
在她25年职业生涯过程中,孙简在工作和个人生活中做出许多成就。她监督过一套新自动化系统的安装﹔她接管了经营绩效低下的工作(工作部门)并彻底扭转了局面她还向主管提出过有关节省成本的建议,而且确实使费用大大减少。而且,孙简还利用业余时间修完了MBA课程,并且结了婚,有了一个小孩,最后又离了婚。
总之,她对自己的工作和生活善很满意。但是,从她最近的评估结果看,孙简不知道接下来该怎么办了。她意识到她不会再得到晋升了,而且,她也能感觉到年轻同事想要得到晋升的渴望。处于职业生涯高原的孙简感到了压力和紧张。她可以换份工作,但她对于前途仍感渺茫。而且,她不断问自己,为什么想要丢掉两岸三地这份收入颇丰的工作,而去另外找一份,默默无闻地从头干起。
请分析孙简的问题并提出解决办法?
第10题
职业生涯早期阶段的主要任务是()。
A进入组织
B完成向成年人过渡
C独立开展工作
D寻找职业锚