引起劳动法律关系发生的,必须是合法行为,并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。()
T.对
F.错
T.对
F.错
第1题
A、错误
B、正确
第2题
A.发生不以人的意志为转移的事件
B.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
C.劳动法律关系主体一方的违法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
第3题
A.发生不以人的意志为转移的事件
B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
第7题
A.车祸
B.甲的父亲死亡
C.甲与其父之间存在合法的父子关系
D.甲未声明放弃继承权
第8题
A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
第9题
A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
第10题
A.行政补偿因违法的行政行为引起,行政赔偿因合法行政行为引起
B.行政补偿可以在损失发生前先行补偿,行政赔偿则必须以损害事实的发生为前提
C.行政补偿的原因通常属积极创造条件去实现国家行政目标的行为,行政赔偿的原因则没有任何意义,应予避免
D.行政赔偿多数允许国家司法审查,行政补偿则一般由行政机关解决
第11题
A.错误
B.正确