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[主观题]

引起劳动法律关系发生的,必须是合法行为,并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。()

引起劳动法律关系发生的,必须是合法行为,并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。()

A、错误

B、正确

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更多“引起劳动法律关系发生的,必须是合法行为,并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。()”相关的问题

第1题

引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()

A.发生不以人的意志为转移的事件

B.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

C.劳动法律关系主体一方的违法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

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第2题

引起劳动法律关系消灭的合法行为有()。

A.劳动合同期限届满

B.约定的劳动合同终止条件出现

C.劳动者违反劳动纪律被换岗

D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

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第3题

经济法律事实中,客观上发生和存在的、与经济法主体主观意志和自觉行为无关的,但能引起经济法律关系发生、变更和消灭的客观现象是()

A、合法行为

B、事件

C、事故

D、违法行为

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第4题

甲的父亲在一次车祸中丧生,甲依法继承了其父的遗产。引起遗产继承这一法律关系发生的法律事实是()。

A.车祸

B.甲的父亲死亡

C.甲与其父之间存在合法的父子关系

D.甲未声明放弃继承权

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第5题

劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()。
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()。

A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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第6题

行政赔偿与行政补偿的区别在于()

A.行政补偿因违法的行政行为引起,行政赔偿因合法行政行为引起

B.行政补偿可以在损失发生前先行补偿,行政赔偿则必须以损害事实的发生为前提

C.行政补偿的原因通常属积极创造条件去实现国家行政目标的行为,行政赔偿的原因则没有任何意义,应予避免

D.行政赔偿多数允许国家司法审查,行政补偿则一般由行政机关解决

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第7题

民事诉讼法律关系中的诉讼行为有()

A.违法行为

B.约定行为

C.合法行为

D.侵权行为

E.不法行为

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第8题

下列选项中属于法律关系产生、变更和消灭的条件的是()。

A.法律规范的规定

B.法律事实的出现

C.权利主体的存在

D.合法行为的产生

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第9题

劳动法律关系的客体不仅包括行为,而且也包括劳动者本身的社会是()

A.资本主义社会

B.社会主义社会

C.奴隶主义社会

D.共产主义社会

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第10题

作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。()
作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。()

A.正确

B.错误

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第11题

引起民事诉讼法律关系、变更、消灭的法律事实应该是()

A.违法行为

B.诉讼文书行为

C.法律行为

D.法律文书行为

E.事件

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