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[多选题]

减少行政组织变革阻力的一般途径主要有()。

A.精心设计，加强宣传

B.调整人事安排

C.强制推行

D.完善领导方式

E.提高参与程度

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“减少行政组织变革阻力的一般途径主要有（)。A、精心设计，加强宣传B、调整人事安排C、强制推行D、完善”相关的问题

第1题

行政组织变革的阻力包括()。

A.认识偏差

B.利益方面的阻力

C.组织结构

D.规章制度

E.成本方面的阻力

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第2题

行政组织变革最大的阻力来自()。

A.资历较高者、年长者的阻力

B.行政组织自身“经济人”特征

C.因害怕被精简而产生的阻力

D.人际关系的阻力

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第3题

进行组织变革时会遇到怎样的阻力？对此应如何予以排除和减少？

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第4题

克服卫生组织变革阻力的策略与方法不包括以下哪一项（）。

A.行政手段

B.经济手段

C.组织内部引导沟通

D.保持现状不变

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第5题

组织变革为什么会受到抵制？可以采取怎样的管理策略来减少变革阻力？

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第6题

以下描述，错误的是（)。

A.组织转型通常是从战略变革开始的

B.个人是组织变革的唯一阻力

C.勒温的变革过程理论认为：组织变革经历解冻-改变-再冻结三个阶段

D.组织变革一般从战略、文化、结构、技术、员工的态度和技能等方面进行

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第7题

结合实际谈谈组织变革的阻力有哪些？

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第8题

心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。（)

心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。()

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第9题

加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。（)

加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()

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第10题

试论组织变革的阻力以及消除组织变革阻力的管理对策

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