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[单选题]
某企业销售业绩突出的员工，获得了物质奖励，那么根据赫茨伯格的双因素理论，这些员工()
A.没有满意
B.不满意
C.满意
D.没有不满意
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（请给出正确答案）
A.没有满意
B.不满意
C.满意
D.没有不满意
答案
更多“某企业销售业绩突出的员工，获得了物质奖励，那么根据赫茨伯格的双因素理论，这些员工（)A.没有满”相关的问题
第1题
下面哪项不是绩效工资制的特点()。
A．有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
B．有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
C．容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响职员工作的积极性、主动性和创造性
D．有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力
第2题
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
第3题
A.著作权法
B.专利法
C.商标法
D.刑法
第5题
A.无差异营销
B.差异性营销
C.集中性营销
D.多角化营销
第6题
A.91.6%
B.68%
C.80%
D.56%
第7题
需要进行绩效辅导的员工为()。
A通过培训掌握了新技能的员工
B工作绩效表现稳定的员工
C工作业绩出现问题的员工
D工作绩效表现突出的员工
第8题
天泰公司是国内一家著名的医药公司，公司在不断发展的过程中逐渐建立起一套独特的培训体系，靠着这套规范、系统、高水准的培训体系，天泰公司造就了一支训练有素的人才队伍，公司也获得了长足的发展。
当今时代，知识更新的速度越来越快，要想在竞争中立于不败之地，必须提高人的素质。天泰公司的管理者很早就洞察到这一点，公司的管理层都很重视员工的培训，并将它放在战略高度来考虑和实施。经过不断努力，天泰公司逐渐建立起完整的培训体系。公司的职工说，我们公司就是一所培训学校。的
确，公司里年轻的销售人员被培训成为精通产品知识和销售技巧并具有良好职业道德的市场销售骁将；车间的工人被培训成了现代化大生产的技术能手；管理人员经过培训，站上了一个更高的起点，成为具有现代企业管理知识和国际战略眼光的前锋型人才。在天泰公司，市场销售人员成长迅速。从只有书本知识的学生娃、资历浅薄的年轻医生，到通晓市场营销策略的地区销售经理、大区销售经理，有的只用一两年时间。在如此短暂的时间内实现人才类型和人才素质的大跨越，其中一个很重要的因素就是培训。也正因为如此，天泰公司赢得了“实践中的大学”的美名。 根据以上案例，回答76~80题。
86、培训给天泰公司带来了很多好处，下面几种情况中，天泰公司需要对员工进行培训的是()。
A.公司某团队一批新成员开始工作前
B.公司某团队的部分成员被调到一个新的团队
C.公司某团队的一些员工需要进行一个全新项目的研究
D.其他情况都需要
87、培训有五个步骤，下面不属于培训步骤的是()。
A.准备
B.解释
C.思考
D.让学习者操作
88、案例中，天泰公司的管理层非常重视培训，这说明他们很注重领导角色中的()。
A.个人发展
B.完成任务
C.建设团队
D.事业发展
89、学习和发展的方法可以分为脱产培训和在职学习两种，下面不属于在职学习的是()。
A.研讨会
B.工作观摩
C.岗位轮换
D.伙伴工作
90、天泰公司通过培训帮助员工更好地维持了()之间的平衡。
A.工作效率和工作效果
B.工作和维持工作能力
C.工作和生活
D.思考和行动
第10题
A.扭亏、销售
B.供应、基建
C.销售、回款
D.扭亏、回款
