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[主观题]

招聘申请表的设计主要是根据（)来确定。（2004年6月三级真题)A．招聘对象B．职务说明书C．招聘计划

招聘申请表的设计主要是根据()来确定。(2004年6月三级真题)

A．招聘对象

B．职务说明书

C．招聘计划

D．人乃资源规划

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发布时间：2022-12-04

更多“招聘申请表的设计主要是根据（)来确定。（2004年6月三级真题)A．招聘对象B．职务说明书C．招聘计划”相关的问题

第1题

以下关于招聘申请表设计的说法中，正确的有（)。

A.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

D.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

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第2题

结构设计主要是根据建筑设计选择切实可行的结构方案，进行结构计算及构件设计，结构布置及构造设计等。一般是由注册结构工程师来完成。()

结构设计主要是根据建筑设计选择切实可行的结构方案，进行结构计算及构件设计，结构布置及构造设计等。一般是由注册结构工程师来完成。（)

A.错误

B.正确

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第3题

确定基准地价评估的区域范围,主要是根据实际需要和可投入评估的人力、财力、物力等情况来定。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()

招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（)

A、错误

B、正确

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第5题

招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()

招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（)

A.正确

B.错误

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第6题

以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（)。

A:不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

B:招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

C:大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

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第7题

企业在员工招聘选拔中，选拔过程是( )。

A.确定员工招聘数量

B.审阅求职申请表

C.面试

D.就业测验

E.体格检查

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第8题

输出介质设计主要是确定所采用的界面形式，如表格、图形或文件等()。

输出介质设计主要是确定所采用的界面形式，如表格、图形或文件等（)。

A、正确

B、错误

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第9题

钢材的设计强度主要是依据()确定的。

A.比例极限

B.弹性极限

C.屈服点

D.极限强度

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第10题

在确定某种新的体育教学方法手段的效果的研究，主要是通过有关问题的问卷调查法来验证。

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第11题

形态搭配法主要是利用各种风格特定的陈设要求来选择搭配。同时，它也是陈设设计最易于掌握的手

段。()

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