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题目内容
（请给出正确答案）
A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大
B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系
C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性
D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强
答案
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第1题
A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
第2题
下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是()
A数量是前提，质量是关键
B数量是关键，质量是前提
C数量对质量有较强的替代性
D质量对数量有较强的替代性
第4题
A.审计工作通常不涉及鉴定文件的真伪，对用作审计证据的文件记录，只需考虑相关内部控制的有效性
B.如果审计证据数量足够，就可以弥补审计证据质量的缺陷
C.会计记录中含有的信息本身不足以提供充分的审计证据作为对财务报表发表审计意见的基础
D.不应考虑获取审计证据的成本与获取信息有用性之间的关系
第5题
A.商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标
B.人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称
C.人力资源的构成包括数量和质量两个目标
D.人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积
第7题
A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别
B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。
C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.
D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
第8题
A.数据将和企业的固定资产和人力资源一样，成为生产过程中的基本要素
B.数据很易被独占
C.数据重复使用可能会增值
D.大数据将成为竞争和生产率提高的基础
第10题
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
第11题
A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息
B.结果不明了
C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估
D.与组织目标之间的关系不明晰
