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[主观题]

人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。（)

人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。()

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。（)”相关的问题

第1题

劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。

A．错误

B．正确

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第2题

当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。

A．错误

B．正确

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第3题

企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。

A.外部需求分析

B.外部供给分析

C.内部需求分析

D.内部供给分析

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第4题

人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。()

人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。（)

A.错误

B.正确

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第5题

供给曲线是表示数量与价格之间的关系。()

供给曲线是表示数量与价格之间的关系。（)

A.正确

B.错误

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第6题

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。（)

A.正确

B.错误

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第7题

企业的运输供给曲线表示的是企业提供的运输服务数量与（）之间的关系。

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第8题

供给法则说明()。

A.一定条件下商品的供给量与商品价格之间的关系

B. 其它因素不变，商品价格与供给量之间存在正向关系

C. 商品价格与供给量是负相关

D. 供给时间弹性

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第9题

刘易斯模型假设（）

A.发展中国家由传统农村经济部门和现代城市工业部门组成

B.农村部门人口众多，存在剩余劳动力，仅能维持生计

C.工业部门以略高于维持农村生计的工资水平，可以雇用无限数量的劳动力

D.城市工业部门不存在失业

E.城市工业部门存在失业

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第10题

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

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第11题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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