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[单选题]

效度是指基于（)推断一项测试或测试的一部分的合适性、有意义性以及有用性。A.测试对象B.测试过

A.测试对象

B.测试过程

C.测试分数

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发布时间：2022-12-05

更多“效度是指基于（)推断一项测试或测试的一部分的合适性、有意义性以及有用性。A.测试对象B.测试过”相关的问题

第1题

（)也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效率

B.效度

C.信度

D.效益

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第2题

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为()。(2005年11月三级真题)

A.预测效度

B.稳定系数

C.同侧效度

D.等值系数

E.内在一致性系数

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第3题

（)是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

A、信度

B、效度

C、选拔

D、招聘

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第4题

公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的()。

A.效度高

B.信度高

C.内部一致性

D.高度相似性

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第5题

文件筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的（)。

A.效度高

B.信度高

C.内部一致性

D.高度相似性

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第6题

基于上表研究者认为看电视对儿童阅读技能发展有负面影响，这一结论受到了质疑，其主要原因是（)

A.相关数据不能直接进行因果相论

B.6-9 年龄太小，缺乏自制力

C.横断研究不能提供儿童纵向发展效果方面的信息

D.与记录看电视时间相比，阅读技能测试受评定的工具的信效度较大影响

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第7题

（)是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。

A、信度

B、效度

C、选拔

D、招聘

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第8题

有关成就测试方法，正确的描述是（)。

A.在接受教育或训练之前进行

B.专门针对特定职位设计，开发成本相对较高

C.评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果

D.注重预测效度

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第9题

什么是录用测试工具的信度（reliability)和效度（validity)？

什么是录用测试工具的信度(reliability)和效度(validity)？

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第10题

效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。（)

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第11题

区分度是指测试题目对受测试者实际水平的鉴别程度，又称鉴别度或鉴别能力。（)

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