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[单选题]

公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的()。

A.效度高

B.信度高

C.内部一致性

D.高度相似性

答案
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更多“公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的()。”相关的问题

第1题

文件筐测试分为三种形式分别是()。

A.处理过程模拟

B.背景模拟

C.公文处理模拟

D.内容模拟

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第2题

()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第3题

()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:角色扮演

D:即席发言

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第4题

公文筐测验中,要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件,用书面形式表达自己的思想和意见,这是考察()。

A.书面表达能力

B.决策能力

C.预测能力

D.分析判断能力

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第5题

通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属()。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第6题

下列不属于评价中心技术的是()。

A.案例分析

B.无领导小组讨论

C.文件筐测试

D.头脑风暴

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第7题

文件筐实验的准备材料一般包括()

A.情景信息

B.用来测试的文件

C.游戏的设计

D.角色的分配

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第8题

关于文件筐测试的描述中,错误的是()。A可以考察应聘者的沟通能力,协调能力B考官发给应聘者的是

关于文件筐测试的描述中,错误的是()。

A可以考察应聘者的沟通能力,协调能力

B考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

C考官要对应聘者的工作进行集体评价

D要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

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第9题

关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。 A.结构化面试之前需要先对考官进行培训 B.如果

关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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第10题

所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。

A.绝对测评

B.相对测评

C.被测对象

D.测试目标

E.测试状态

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第11题

面试的方法主要有:()。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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