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[主观题]

在应用定量预测模型进行人力资源需求预测的时候可以采用Microsoft Excel等计算机技术来完成，

这样可以加快预测的实施、减少预测的费用。 ()

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发布时间：2022-12-04

更多“在应用定量预测模型进行人力资源需求预测的时候可以采用Microsoft Excel等计算机技术来完成，”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第2题

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。（)

A、错误

B、正确

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第3题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第4题

适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是（)。

A现状规划法

B模型法

C经验预测法

D自下而上法

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第5题

人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织

未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。()

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第6题

在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()

A.对组织员工的需求预测和供给预测

B.对预测结果的在总体上和结构上加以平衡

C.编制组织人力资源规划

D.进行职务分析

E.编写职务说明书

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第7题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。()

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

A.正确

B.错误

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第8题

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。()

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源需求预测工作包括（)。

A.请示领导

B.确定预测目标

C.现状调查

D.选择预测方法进行预测

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第10题

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。()

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。（)

A.正确

B.错误

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第11题

采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。

A.趋势预测法

B.技能清单法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

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