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[多选题]

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源需求预测的定量方法包括（)。 A．转换比率法 B．马尔科夫分析法 C．回归分析法 D．灰色预测模型法”相关的问题

第1题

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。（)

A、错误

B、正确

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第2题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第3题

人力资源需求预测的统计方法包括（）。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第4题

人力资源需求预测的定性方法包括（)

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.头脑风暴法

E.比率分析法

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第5题

人力资源需求预测工作包括（)。

A.请示领导

B.确定预测目标

C.现状调查

D.选择预测方法进行预测

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第6题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

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第7题

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。（)

A.错误

B.正确

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第8题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

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第9题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。（)

A、错误

B、正确

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第10题

同归分析法()。

A.是人力资源需求预测方法

B.是人力资源供给预测方法

C.又称为转换比率法

D.对历史数据的要求比较高

E.属于专家预测法

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第11题

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。()

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。（)

A.正确

B.错误

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