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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。（)
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更多“德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。（)”相关的问题
第3题
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
第4题
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
第5题
A.法律因素
B.经济因素
C.文化因素
D.政治因素
第7题
不属于德国自然主义作家霍普特曼《日出之前》的主题的一项是()。
A．表现德国的社会矛盾
B．通过资本家克劳塞一家的经历，写出富人的道德沦丧
C．把原因归结为酒精中毒的遗传，强调自然主义手法
D．表现劳资矛盾和工人起义
第8题
A.劳资合作须借助员工参与才能实现
B.劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量
C.劳资合作带来的成果应公平分享
D.企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担
第11题
A.拉克计划
B.集体收益分享计划
C.斯坎隆计划
D.工作生活质量计划
