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题目内容
（请给出正确答案）
A、从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B、劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同的
C、从业者在试用期间被证明不符合录用条件的
D、用人单位在因濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的
答案
更多“下列哪种情况，企业不得随意与员工解除劳动合同（)”相关的问题
第2题
下列与个人任职有关的收入中，可按全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的是()。
A．股份制企业为职工购买的月饼礼盒
B．与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入
C．机关单位员工取得年终双薪
D．办理提前退休取得一次性补贴收入
第3题
A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
第7题
A、社会保险费
B、住房公积金
C、非货币性福利
D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
E、对职工的股份支付
第8题
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
第9题
第10题
某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？()
A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
