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[主观题]

招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（)项目进行严格复查。

A:信息发布时间.方式.渠道

B:人员需求量和费用

C:新员工到位时间

D:招募对象的来源与范围

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发布时间：2022-12-04

更多“招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（)项目进行严格复查。”相关的问题

第1题

招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)

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第2题

招聘需由求通常是（）提出的

。

A. 人力资源部门

B. 用人部门

C. 高层管理者

D. 一线员工

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第3题

饭店员工招聘的依据是（)。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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第4题

饭店在制定招聘计划时，用人申请应该由()提出。

A.饭店董事会

B. 饭店人力资源总监

C. 人力资源部

D. 用人部门

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第5题

人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（)。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

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第6题

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（)

A、错误

B、正确

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第7题

公共产品的生产和提供的可能的组合当中，所谓公共生产，市场提供指的是（）。

A.由政府依靠公共财政支出，直接投资并组织公共产品生产，然后无偿向社会提供；

B.由政府组织公共产品生产，并通过收费的方式向社会公共提供；

C.由公共企业生产，按照营利原则定价，并向使用人收费的提供方式；

D.即由非政府组织乃至私人部门生产，通过政府采购方式由政府获得产品的所有权，并无偿地向社会提供的公共产品；

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第8题

企业年金还必须对整个计划进行合理的组织管理或行政管理，由人力资源部门和财务部门负责，具体包括()

A.年金费用的收缴及向养老基金的转移

B.养老基金的投资管理

C.待遇的支付

D.参加者的登记注册和退出计划管理

E.精算评估

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第9题

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。（)

A.正确

B.错误

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第10题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第11题

下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

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