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[主观题]

产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。()

产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

更多“产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。()”相关的问题

第1题

产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。（)

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第2题

产品市场的（)对薪酬水平也有很大影响。

A.竞争程度

B.收入水平

C.性能质量

D.薪酬水平

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第3题

企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部（)和（)的双重压力，又会受到组织（)及组织所面临的特定竞争环境的影响。

A.营销计划

B.企业市场

C.劳动力市场

D.产品市场

E.自身特点

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第4题

某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法这说明了（)

A、该公司背离了薪酬内部一致性原则

B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

C、薪酬受企业所处行业影响

D、薪酬水平受个人因素影响

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第5题

按照市场上生产者或销售者对价格的控制程度，市场可以分为四种基本结构形态，其中由少数几个生产者供给某种产品的大部分，这几个生产者的产量在该行业的总产量中各占有较大的份额，从而可以对市场的价格和产量发挥举足轻重影响的市场结构是()。

A.完全竞争

B.垄断竞争

C.寡头竞争

D.完全垄断

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第6题

薪酬水平的影响因素（)

A.劳动力市场因素

B.产品市场因素

C.企业特征因素

D.企业战略因素

E.要素市场因素

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第7题

影响薪酬的外在因素主要包含()

A.生活费用水平

B.企业的薪酬负担能力

C.当地通行的薪酬标准

D.劳动力市场供求状况

E.产品需求弹性

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第8题

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力

B.劳动力市场的供求状况

C.企业的薪酬策略

D.产品的需求弹性

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第9题

（)是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

A、混合型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、领先型薪酬策略

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第10题

（)是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

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第11题

行业竞争程度和盈利能力的影响因素包括（)。

A.市场占有率

B.现有企业间竞争

C.替代产品或服务的威胁

D.新加入企业的竞争威胁

E.市场议价能力

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