以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。
A.教室设备的租赁费用
B.培训项目的设计费用
C.培训教师的费用
D.学员的往来交通
E.培训对象受训期间的工资福利
A.教室设备的租赁费用
B.培训项目的设计费用
C.培训教师的费用
D.学员的往来交通
E.培训对象受训期间的工资福利
第1题
科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础,以下培训观念中正确的是()。
A培训是一桩花钱买卖,是企业生产的一种成本
B培训是一项投资
C员工培训主体应是员工自身
D未意识到培训文化对企业的重要性
第3题
A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训
B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.培训既要体现企业的需要,同时也要考虑员工个人的愿望
D.培训要尽量节省成本
第4题
在制定培训计划时,必须考虑以下的因素()。
A管理者的参与
B时间安排
C员工的参与
D成本资源约束
第7题
A:在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D:招聘总成本=直接成本+间接费用
第9题
以下是三优公司上年成本与销售收入相关资料(单位:元):
销售收入 500000
销售成本 140000
产品保证费 22000
检验费 12000
废品及返修费 8000
机器保养维修费 2000
培训员工工薪费 35000
设备故障损失 4000
估计产品质量缺陷损失 5000
要求:
(1)根据上述资料,编制质量成本报告,并将成本按预防成本、鉴定成本、内部故障成本和外部故障成本进行分类
(2)计算四类质量成本各占销售收入比重