卫生人力资源的评价工作包括卫生人力资源的______评价和______评价。

第1题

卫生人力资源的特点有哪些？

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第2题

（卫生人力资源）相对过剩

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第3题

卫生人力资源是指卫生行业内所有劳动力的总和，是实现卫生服务目标最重要的资源。（)

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第4题

下列哪项不属于卫生人力资源的特点（)

A.开发过程的连续性

B.时效性

C.能动性

D.可逆性

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第5题

人力资源个体价值的非货币性计量方法包括()。

A.潜力评价法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.信息库法

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第6题

卫生人力资源考核的绩效管理内容不包括（)

A.卫生工作成绩

B.卫生服务能力

C.卫生工作态度

D.卫生环境质量

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第7题

下列不属于卫生人力资源需求预测定性技术：（)

A.卫生人力资源需求现状预测法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.趋势外推法

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第8题

负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是（)。

A.企业最高决策层

B.直线经理

C.人力资源部门

D.安全健康专业技术人员

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第9题

卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点（）。

A.开发过程的连续性

B.时效性

C.能动性

D.不可逆性

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第10题

关于卫生人力资源的特点下列哪一项描述是错误的？（)

A.培养周期长

B.知识密集型资源

C.不可再生性

D.社会性

E.时效性

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第11题

采取专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境,并进行专业技术指导的主体是（)。

A.企业最高决策层

B.直线经理

C.人力资源部门

D.安全健康专业技术人员

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