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[多选题]

根据组织需要确定培训需求和培训对象的考虑因素为（)。

A.反映组织未来要求的人事计划

B.改善组织气氛与个体满意度

C.培训的资源

D.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

E.培训的标准

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发布时间：2022-12-03

更多“根据组织需要确定培训需求和培训对象的考虑因素为（)。”相关的问题

第1题

在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，（)不是必须要考虑的。

A.反映组织未来要求的人事计划

B.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力

D.改善组织气氛与个体满意度

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第2题

以下关于培训对象确定原则的说法错误的是（)。

A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训

B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望

D.培训要尽量节省成本

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第3题

运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套（)。

A.培训需求表

B.培训权衡表

C.培训对象表

D.培训计划表

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第4题

通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是（)。

A.运用绩效分析方法

B.运用任务和能力分析方法

C.根据组织发展需要

D.根据员工的个人能力分析

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第5题

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（)A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()

A、管理质量

B、培训需求和培训政策、员工发展

C、员工高流失率与员工保留

D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E、薪酬和福利政策及系统

F、政府政策/法律变化

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第6题

在选择培训方法时，应该考虑的因素包括（)。

A.组织内外环境

B.培训目标

C.培训成本

D.培训对象

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第7题

在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()。

A.组织内外环境

B.培训目标

C.培训成本

D.培训对象

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第8题

在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是（)。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

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第9题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第10题

（)是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分

()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。

A培训反馈

B培训计划

C培训实施

D培训需求分析

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第11题

工作满意调查的意义有()。

A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平

B.促进组织内成员之间的更好沟通

C.改善管理者与员工双方的关系

D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法

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