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[单选题]

下列领导用人方法中不科学的是()。

A.试用法

B.考核法

C.唯亲法

D.选举法

答案
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更多“下列领导用人方法中不科学的是()。A.试用法B.考核法C.唯亲法D.选举法”相关的问题

第1题

下列选项中属于领导协调职能的是()。

A.对广大群众进行宣传和教育

B.经常检查规划目标和任务的执行情况

C.通过及时调整,使各方面工作配合得当

D.保证选才用人得当

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第2题

下列饮食习惯中,不科学的是()。

A.清淡少盐

B.狼吞虎咽

C.细嚼慢咽

D.少吃零食

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第3题

下列选项中,一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

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第4题

制度是行为规范,必须是()的,特别是操作规程。如果制度不科学那将会误导人的行为,如果制度不合理,繁琐复杂将难以顺利执行。

A.符合主观意愿

B.照顾多数人意见

C.符合客观规律

D.服从领导意见

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第5题

领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等,所有这些活动都应遵循一定的程序,否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。()
领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等,所有这些活动都应遵循一定的程序,否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。()

A.正确

B.错误

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第6题

领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等,所有这些活动都应遵循一定的程序,否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。()
领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等,所有这些活动都应遵循一定的程序,否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。()

A.错误

B.正确

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第7题

下列属于下级让上级了解工作的重要性及战略意图的方法的有()。A.多次提起法B.旁击侧敲法C.实
下列属于下级让上级了解工作的重要性及战略意图的方法的有()。

A.多次提起法

B.旁击侧敲法

C.实绩启迪法

D.时势催逼法

参考答案:ABCD

行政领导协调就是行政领导者为了实现一定的行政领导目标,对领导活动中出现的() 进行调解的过程。

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第8题

用人艺术就是领导者在实施领导活动中如何做到()

A.人尽其才

B.才尽其用

C.人尽其用

D.用尽其才

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第9题

下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是()。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.心理测试

D.无领导小组讨论

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第10题

当代领导的基本职能是()。

A.决策

B.领导

C.用人

D.思想政治工作

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第11题

领导用人的时候正用其长应注意的要点:下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。()
领导用人的时候正用其长应注意的要点:下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。()

A.正确

B.错误

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