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[主观题]

领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等,所有这些活动都应遵循一定的程序,否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。()

领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等,所有这些活动都应遵循一定的程序,否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。()

A.错误

B.正确

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更多“领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等,所有这些活动都应遵循一定的程序,否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。()”相关的问题

第1题

领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等,所有这些活动都应遵循一定的程序,否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。()
领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等,所有这些活动都应遵循一定的程序,否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。()

A.正确

B.错误

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第2题

行政领导的主要活动有()。

A.决策

B.指挥

C.监督

D.协调

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第3题

美国管理学家西蒙认为管理是()

A.组织

B.决策

C.领导

D.指挥

E.协调

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第4题

法约尔提出的管理五职能或要素是()。

A.计划、组织、领导、协调、控制

B.计划、组织、指挥、协调、控制

C.计划、组织、决策、领导、控制

D.计划、组织、决策、指挥、控制

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第5题

决策的形态包括()。

A.表现为权威过程形态的决策

B.表现为权威结果形态的决策

C.表现为权威实质的决策

D.作为领导目标的决策

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第6题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()
人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()

A.正确

B.错误

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第7题

执行子系统在公共决策活动中的作用有()。

A.为政策方案或项目的执行做好准备

B.从事指挥、沟通、协调等方面的活动

C.分析和总结执行情况

D.负责政策的最终决定

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第8题

亚当斯认为,管理体系的问题主要表现在管理的()方面。

A.计划、组织、指挥

B.计划、指挥、协调

C.目标、责任、机能

D.目标、组织、机能

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第9题

行政决策的发展趋势主要表现为()。
行政决策的发展趋势主要表现为()。

A、民主化趋势

B、科学化趋势

C、综合化趋势

D、经验化趋势

E、法制化趋势

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第10题

亚当斯认为,管理体系的问题主要表现在管理的()方面。

A.计划、指挥、协调

B.计划、组织、指挥

C.目标、组织、机能

D.目标、责任、机能

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第11题

行政决策的发展趋势主要表现为()。

A.民主化趋势

B.科学化趋势

C.综合化趋势

D.法制化趋势

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