伯恩斯坦指出群体工作的方法和（)与价值的关系。价值赋予社会工作方法以见识、眼光和辨别力。价值和方法是互动的，案主和工作者可以相互学习，价值就是这个动态互动过程的组成部分。

A.知识

B.理论

C.技术

D.经验

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发布时间：2022-12-07

更多“伯恩斯坦指出群体工作的方法和（)与价值的关系。价值赋予社会工作方法以见识、眼光和辨别力。价值和方法是互动的，案主和工作者可以相互学习，价值就是这个动态互动过程的组成部分。”相关的问题

第1题

以下哪些是伯恩斯坦（A.G.Burstein)和拉克斯（S.Loucks)指出的整体健康运动的特点？（)

A.强调心理事件和个人价值系统的重要性

B.重新认识责任感对个体的价值

C.重新认识人的复杂性和多样性

D.使人们对疾病的本质及其规律的认识更加全面和深刻

E.精确地揭示出疾病的本质及其发生发展的规律

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第2题

研究指出，企业中的个体或群体与其他个体或群体的心理距离________时，最容易产生冲突。

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第3题

青少年期是人生的多事之秋，反叛、要求独立以及不断面临着心理断乳而带来的震荡，是这一时期青少年身心发展和社会成长的主要状态。因此，要做好青少年的社会工作，更加需要秉持和运用不批判和服务对象自觉等方法，该点体现了青少年社会工作()的特点。

A.在价值理念上更突出对青少年群体的多元化和主体性的尊重与接纳

B.在社会工作专业方法方面更强调在促进青少年自我认同和发挥群体示范性效应方面的整合性应用

C.更加注重在优化社会环境方面的政策倡导

D.协助青少年具备适应社会变化不断成长的能力

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第4题

图12－2是用流式细胞仪测定的一个细胞群体的DNA含量与细胞数的关系图。指出G1，S，G2和M期的位置。其

图12-2是用流式细胞仪测定的一个细胞群体的DNA含量与细胞数的关系图。指出G1，S，G2和M期的位置。其中哪个期的时间最长？为什么？

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第5题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题

以下哪一项不属于文化的测定方法（)

A 现场观察法

B 内容分析法

C 价值量表法

D 群体分析法

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第7题

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。（)

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()