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[多选题]

在人力资源价值会计中,一般使用非货币性分析的包括()。

A.人力资源的交换价值和剩余价值

B.人力资源的使用价值

C.人的行为和习惯

D.人的潜能和适应力

E.群体的配合习惯和工作气氛

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更多“在人力资源价值会计中,一般使用非货币性分析的包括()。A、人力资源的交换价值和剩余价值B、人力”相关的问题

第1题

通货膨胀引起货币购买力下降。为了反应货币的价值变动,许多会计师提出财务报表应根据一般物价水平变动进行调
整。以下是关于按一般物价水平调整财务报表的三种独立的、互不相关的观点,每种观点均包含某种错误的推理:

观点1:

以前,会计界从未认真考虑过按物价水平调整财务报表,因为每年通货膨胀率的变动都很小,以至于调整的金额都不很重大。按物价水平调整后的财务报表背离了会计的历史成本原则,财务报表应该以事实为基础,而非估计。

观点2:

在根据一般物价变动调整财务报表时,必须区分货币性与非货币性的资产和负债,它们在历史成本会计中被称为“流动”与“非流动”项目。历史成本会计的会计处理程序不确认因购买力变动而产生的利得或损失。但在按一般购买力变动调整财务报表时,货币性与非货币性的项目均要确认购买力利得或损失。

观点3:

如果财务报表按一般物价水平变动进行调整,损益表中的折旧费用便允许按现行购买力的货币收回成本计提.并因此等于用于替换旧资产的新资产的成本。根据一般物价水平调整后的数据所产生的资产负债表金额将接近于现行价值。再者,如果发布不变币值财务报表,管理层便能做出更好的决策。

要求:评价每一种观点,指出每个观点中存在的谬论,并解释这种推论为什么是错误的。

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第2题

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()

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第3题

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()
人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()

A.正确

B.错误

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第4题

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()

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第5题

根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资
源价值两类。()

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第6题

根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()
根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()

A.正确

B.错误

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第7题

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

A.错误

B.正确

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第8题

人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。()
人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。()

A.正确

B.错误

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第9题

按资本保全理论的要求,一般物价水平会计将使用货币的固定购买力单位来取代名义货币。因此,会计人员要运用适当的物价指数,将物价变动对折旧、销货成本和货币性项目净额的影响进行计算和调整,在保持企业股东权益的一般购买力后才确认本期收益。这种方法的主要工作内容一般有以下几项( )。

A.划分货币性项目与非货币性项目

B.按一般物价指数对非货币性项目进行调整

C.计算持有货币性项目所发生的损益

D.计算资产持有损益

E.在完成上项工作之后,编制消除物价变动影响的财务报表

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第10题

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()

A.正确

B.错误

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第11题

人力资源个体价值的非货币性计量方法包括()。

A.潜力评价法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.信息库法

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