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[单选题]

在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()

A.马尔科夫分析法

B.德尔菲法

C.人员核查法

D.人员替换法

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发布时间：2022-12-04

更多“在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态”相关的问题

第1题

在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是()。

A.管理人员接续计划法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.一元回归分析法

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第2题

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。()

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。（)

A.正确

B.错误

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第3题

在科学预测方法中，()就是通过对时间序列的统计分析，预测对象的未来发展趋势的一种方法。

A.特尔菲法

B.回归分析法

C.调查研究法

D.时间序列法

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第4题

在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（)。

A、人力资源现状规划法

B、马尔可夫法

C、分合性预测法

D、回归分析法

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第5题

人力资源供给的预测方法有()。

人力资源供给的预测方法有（)。

A、核算法

B、技能清单法

C、人员置换图解法

D、随机网络模拟法

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第6题

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第7题

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。（)

A.正确

B.错误

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第8题

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

常见的人力资源供给预测方法不包括（)。

A.替换单法

B.传统模型法

C.人力资源盘点法

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第9题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第10题

在预测研究中越近期的数据越应受到重视，时间序列数据中各个数据的重要程度由近及远呈指数规律（），故对时间序列数据的平滑处理应采用（）的方法。

A.递增

B.递减

C.加权平均

D.平均值

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