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[主观题]

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的（)和一个必不可少的环

A.基本手段

B.基本程序

C.基本方法

D.基本过程

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发布时间：2022-12-05

更多“面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的（)和一个必不可少的环”相关的问题

第1题

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

A.基本手段

B. 基本程序

C. 基本方法

D. 基本过程

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第2题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第3题

微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场

状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。()

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第4题

微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。()

微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。（)

A、错误

B、正确

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第5题

能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。()

能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。（)

A.错误

B.正确

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第6题

要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理

等重要环节。()

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第7题

早期介入是保证物业服务顺利进行的关键，是实施物业管理的第一个重要环节。（)

A.有利于优化设计方案，完善设计细节

B.有利于加强对管理物业的全面了解

C.有利于后期管理

D.有利于处理好开发中出现的质量问题

E.了解设计意图，充分利用物业使用功能

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第8题

在绩效管理中，人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人，其主要职责包括（)。

A开发学习迁移策略

B管理绩效管理过程

C评价绩效管理过程

D绩效咨询

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第9题

在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)

A绩效差距

BKSAIBs差距

C内外竞争环境

D参与需求

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第10题

人事管理专家是罗杰·贝尔特提出的人力资源开发专业人员五角色理论中的一个角色。（)

人事管理专家是罗杰·贝尔特提出的人力资源开发专业人员五角色理论中的一个角色。()

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第11题

在管理开发中，开发需求分析是从（)开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划

在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。

A人力资源规划

B开发计划方案

C去顶分析工具

D制定计划

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