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[主观题]

薪金制有较强的剌激性,有利于调动推销人员的工作积极性。()

薪金制有较强的剌激性,有利于调动推销人员的工作积极性。()

答案
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更多“薪金制有较强的剌激性,有利于调动推销人员的工作积极性。()”相关的问题

第1题

人员推销内容主要有推销过程的灵活性;推销过程的情感性;具有较强的针对性。()
人员推销内容主要有推销过程的灵活性;推销过程的情感性;具有较强的针对性。()

A.正确

B.错误

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第2题

以下哪项是人员推销的缺点?()

A.成本费用高

B.推销过程的灵活性

C.具有较强的针对性

D.信息传递的双向性

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第3题

人员推销相较于其他推销方式,更利于情感的交流,有利于建立长期的合作关系。()
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第4题

政治型公共政策分析人员的特征()

A.政策分析的中心动机是争取个人地位和个人影响

B.政策分析的成功标准是形成有利于自已的政治同盟者

C.政策分析的主要技术是沟通与协调

D.政策分析中关心短期的效果

E.对政策分析带有强烈的主观性,有较强的政治倾向

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第5题

对口腔、喉头消化道黏膜有强烈剌激性的药物是A.姜半夏B.桔梗皂苷C.生半夏D.苦杏仁E.前胡

对口腔、喉头消化道黏膜有强烈剌激性的药物是

A.姜半夏

B.桔梗皂苷

C.生半夏

D.苦杏仁

E.前胡

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第6题

授权的积极作用有:()

A.有利于管理者从繁杂的日常事务中解脱出来,集中精力抓大事

B.有利于调动下属的积极性

C.有利于培养下级管理人员

D.有利于加速决策的制定

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第7题

我国法律法规对工作时间有严格的规定,工作时间立法的目的包括()

A.有利于解决劳动就业问题

B.有利于提高劳动者的素质

C.有利于调动劳动者的生产积极性

D.保障劳动者的休息权

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第8题

控制有哪些作用?()

A.有利于组织适应环境的变化

B.有利于组织解决管理权力分散的问题

C.有利于组织平衡员工工作能力的差异

D.有利于调动组织成员的积极性

E.有利于缓解组织成员间的矛盾

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第9题

跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()

A.增强海外工作对员工的吸引力,并能保留住合格的员工

B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动

C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系

D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力

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第10题

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性

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第11题

公众性较差的促销手段是()。

A.广告

B.人员推销

C.营业推广

D.公共关系

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