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[单选题]

开发未来的愿景需要一个具体而生动的图景,其中不包括:()。

A.人们的工作有何变化

B.人们将不必再做什么

C.人们需要维持的现状

D.人们将开始做什么而现在却没有做

答案
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更多“开发未来的愿景需要一个具体而生动的图景,其中不包括:()。”相关的问题

第1题

愿景是指组织所渴望的未来图景和境界,是一个组织的整体发展方向和所要追求的目标。()
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第2题

企业战略目标()

A、是对企业发展的总体规划

B、为了适应环境的变化而不断调整

C、通常是与企业使命和愿景相一致的、对企业发展的具体描述。

D、只是一个纲领,不需要具体的内涵。

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第3题

愿景不仅描述对未来的期望,而且包括实现这些愿望的具体途径和方法()
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第4题

下列哪项不是愿景型领导展现的未来愿景的典型特征?

A.美好的前景

B.易于理解的观点

C.不具体 与不确定的

D.清晰的阐明

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第5题

我们希望我们的未来可以达到的一个景象是:()

A.愿景

B.计划

C.价值观

D.利益

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第6题

领导和管理是有区别的,那么,领导具有()特点。

A.制定具体的计划和预算

B.组织人员实施计划

C.监控变革、辨别背离的实事

D.为未来愿景制定相应的策略

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第7题

推销人员应该具备的企业知识()

A.企业的未来发展愿景

B.企业具体的盈利总额

C.企业的人数

D.企业领导的家属关系

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第8题

组织的愿景是一个组织对其自身未来发展状况的一种描绘和勾勒,它回答的是组织成员经过努力工作
所能够达到的一种未来的状态。()

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第9题

公司愿景一般没有具体的数量特征和时间限定,战略目标需要经过数量评价。()

公司愿景一般没有具体的数量特征和时间限定,战略目标需要经过数量评价。( )

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第10题

李总是欧阳集团的总经理,而赵主管是欧阳集团生产部门的负责人,二者工作的侧重点为()。

A、李总—-确定愿景及实现愿景的策略,准备具体的计划和预算;赵主管—-组织实施计划,展望未来

B、李总—-准备具体的计划和预算,激励和鼓舞;赵主管—-确定愿景及实现愿景的策略,组织实施计划

C、李总—-准备具体的计划和预算,组织实施计划;赵主管—-确定愿景及实现愿景的策略,激励和鼓舞

D、李总—-确定愿景及实现愿景的策略,激励和鼓舞;赵主管—-准备具体的计划和预算,组织实施计划

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第11题

心智模式是人们心中根深蒂固的影响人们如何了解这个世界以及如何采取行动的许多假设、成见,或者图景、印象。要改善心智模式,应从以下几个方面着手

A.把镜子转向自己

B.开放心灵,容纳别人

C.利用“情景企划”

D.行动中反思

E.建立共同愿景

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