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（请给出正确答案）
[主观题]
开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
A．错误
B．正确
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题目内容
（请给出正确答案）
A．错误
B．正确
答案
更多“开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。”相关的问题
第3题
A.认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织
B.和行政机关的具体行政行为有直接利害关系
C.必须是具体行政行为针对或直接指向的对象
D.认为合法权益受到行政行为侵犯者
第4题
A.决策
B.计划
C.组织
D.协调
第5题
A、拓宽了人力资源开放与管理的视野
B、丰富了人力资源开发与管理的内容
C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要
D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展
第6题
A、注册会计师对总体审计策略的记录，应当包括为恰当计划审计工作和向项目组传达重大事项而作出的关键决策
B、注册会计师对具体审计计划的记录，应当能够反映计划实施的风险评估程序的性质、时间和范围，以及针对评估的重大错报风险计划实施的进一步审计程序的性质、时间和范围
C、注册会计师应当记录对总体审计策略和具体审计计划作出的重大更改及其理由，以及对导致此类更改的事项、条件或审计程序结果采取的应对措施
D、为了使审计计划工作规范化，注册会计师可以使用标准的审计程序表或审计工作完成核对表，不应调整标准表格
第8题
A.推理分析
B.客观评价
C.主观评价
D.面谈或指教
第9题
A.明确规定了劳动合同的有效期限
B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定
C.期限届满可依法续订
D.合同期限最短为3个月
第10题
A.正确
B.错误
第11题
A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化
